私たちシーティーイーは、人材採用ツール「コーポレートマガジン」を企画制作しています。SNSや動画など、採用向けのコンテンツは様々活用されていますが、就活生が情報を取得する主要な媒体は、企業の公式サイト、会社案内が圧倒的。「コーポレートマガジン」は、雑誌制作のノウハウを活用した採用特化型の会社案内です。 2023年6月、シーティーイーは就職活動を経て企業に入社した22〜29歳の男女209人に、アンケート調査を実施しました。求職者と企業の両方の視点を持つ元就活生のホンネを探ることで、人材採用の課題がみえてきました。 採用の情報発信では、「仕事の内容」と「職場の雰囲気」が特に重要です。元就活生の8割が、入社後に何らかのギャップを感じており、その内容は1位が「仕事の詳しい内容」（28.2％）。2位は僅差で「職場の雰囲気、カルチャー」（26.8%）が続きました。 いずれも離職の原因ともなる重要な要素ですが、入社前のコンテンツで伝達が難しいのも事実。通り一遍の情報を伝えるだけでなく、就活生に関心を持ってもらい、積極的に情報をとりにきてもらうことで、ミスマッチを減らすことができます。 もうひとつのポイントは、透明性の高い情報発信です。企業に所属する社会人として、就活生にミスマッチを防ぐための方策を聞くと、半数近くの45.0％が、「良いところだけではなく悪いところも発信する」と答えました。2位の「現実の仕事の内容を、もっと実態がみえるよう伝える」（39.2％）も含めて、企業の都合に偏らない情報発信が求められていることがわかります。 デメリットの情報は放置するとミスマッチの火種になりますが、コンテンツで知らせてしまえば、弱みを強みに変換して伝えることができます。会社案内は前例を踏襲したり、見た目の美しさにこだわるだけでなく「編集力」が重要であることが、今回の調査から改めてわかりました。 シーティーイーでは、3社様限定／7月中で、「コーポレートマガジン」のオリジナル企画構成案を無料で制作しています。1時間ほどの取材、ミーティングで御社の経営課題をお聞きしたうえで、コーポレートマガジンによる解決のアプローチをご提案します。見出しや台割案、表紙のイメージなど、御社のためにつくった構成案を見ていただくことで、具体的な仕上がりのイメージを持っていただけます。 「コーポレートマガジン」は、就活生に「読んでもらえる」「弱点をうまく伝えられる」会社案内として、令和の人材採用に大変有効なツールです。ぜひ、お早めにお申し込みください。 コーポレートマガジン https://www.corporate-magazine.net/
株式会社シーティーイーは、企業がつくる雑誌「コーポレートマガジン」を推進します。
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